Soft on people-hard on facts

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Soft on people-hard on facts

Die Herausforderungen der NEUEN Arbeitswelt sind für kleine- und mittelständische Unternehmen (KMU) hoch und rufen nach Innovation, nicht nur im ‚harten' -technischen-Bereich, sondern auch in der ‚weichen' Mitarbeiterführung, in der Personalpolitik.

Wir sehen deshalb harte, technische Innovationen und weiche/softe lebensphasenorientierte Personalpolitik als zwei Seiten einer Medaille und somit gleichermaßen

mitentscheidend für den Erfolg von Unternehmen, und zwar unabhängig von Konjunktur und/ oder Corona.

Unser Leitgedanke:

Soft on people = Wertschätzung

Hard on facts = Verbindliche Regeln.

Unternehmen und Organisationen, die diesen Leitgedanken beherzigen, arbeiten Füreinander, schaffen dadurch robustes = belastungsfähiges Vertrauen, vermitteln Sinn und fördern Zugehörigkeitsgefühl.

Kontakt:

Martin Schäfer

Diplom-Sozialpädagoge I Qualitätsmanager

Mail: martin.schaefer@ekkw.de

Fon: 0561-9378 472