Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Soft on people-hard on facts
Die Herausforderungen der NEUEN Arbeitswelt sind für kleine- und mittelständische Unternehmen (KMU) hoch und rufen nach Innovation, nicht nur im ‚harten' -technischen-Bereich, sondern auch in der ‚weichen' Mitarbeiterführung, in der Personalpolitik.
Wir sehen deshalb harte, technische Innovationen und weiche/softe lebensphasenorientierte Personalpolitik als zwei Seiten einer Medaille und somit gleichermaßen
mitentscheidend für den Erfolg von Unternehmen, und zwar unabhängig von Konjunktur und/ oder Corona.
Unser Leitgedanke:
Soft on people = Wertschätzung
Hard on facts = Verbindliche Regeln.
Unternehmen und Organisationen, die diesen Leitgedanken beherzigen, arbeiten Füreinander, schaffen dadurch robustes = belastungsfähiges Vertrauen, vermitteln Sinn und fördern Zugehörigkeitsgefühl.
Kontakt:
Martin Schäfer
Diplom-Sozialpädagoge I Qualitätsmanager
Mail: martin.schaefer@ekkw.de
Fon: 0561-9378 472
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